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　　中新网拉萨7月9日电 (肖富贵)7月8日5时45分许，吉🌸隆县境内东林藏布河水暴涨，吉隆口岸热索桥✅(友谊桥)被冲毁。西藏吉隆出入境边🛍防检查站立🍌即启动应急响应，高效指挥、快速行动，全力投入抢险救⏰援工作，保障边境口⛩岸人员安全与秩序稳定。

　　灾情发生后，吉隆边检🙂站主要负责人🎽第一时间赶赴现场成立前线指挥🚎部，构建起“现场指挥+信息报送+后勤保障”三位🚽一体的作战体系，及时向西藏🌉出入境边防检查总站🛅和吉隆县政府汇报灾情，确保信息畅通🧀高效。同时，依托“吉隆中🥤尼特别联指”机制，向尼泊尔军警🍌部门通报灾情，为跨境协💆同应对灾🦓害奠定了基础。

图为7月8日，西藏吉隆🥃出入境边防检查🐭站民警转移口岸区⛔域受灾民众。肖富贵 摄

图为7月8日，西藏吉隆出🌩入境边防检查站民警转移🍋口岸区域受灾民众。肖富贵 摄

图为7月8日，西藏吉隆出入境边防检🍰查站民警转移😢口岸区域受灾民众。肖富贵 摄

　　该站组织58名民警争分夺秒，在黄🎄金救援时间内，成功协同增援力😝量将口岸限定区域🧚及周边村民、商户、工人等350余人🖖有序转移至安全地带。

　　救援过程中，该站采用“无人机空中观察+地面小🐤组地毯式排查”模式，重点对🌇受灾施工现场、河道周边及可能🔓的避险区域展🔺开拉网式搜救，确保不留死角、不漏一人。针对当日吉隆🎬口岸8个旅游团共205人因灾害导🛸致出境受阻的情况，边😙检站还积极向上级业务👸部门进行汇报，联合驻地文旅、交通等部门，及时🤵协调更改出境路线，保障😌旅客人身安全和顺利出境。

　　目前，各项后🐙续保障和恢复工作正😌在有序推进中。(完)

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重访抗战地标｜上海·“八百壮士”守四行

2025年是中国🌝人民抗日战争暨世界反法西⏱斯战争胜利80周年。8月7日，记者探访🌪位于山西省大同市灵丘县🌞的平型关大🚃捷纪念馆，走近那段🤾不能忘却的历史。1937年9月25日，八路军第115师在平型关📗东北方向的乔沟🧗峡谷设伏，伏击日🎉军精锐部队第5师团第21旅团及辎重🦋部队，歼敌千余人，击毁汽车近百辆，缴获大批军械物🌀资。这场🔆战役是全面抗战以来中国军队🌗的首次大捷，打破了“日军不可战胜”的神话。如今，昔日🥔战场已成为乡村振兴的热土，前🥂来参观旅游的游客络绎不绝。图为平型关大捷纪📫念馆外景。（无人机照片）中新社记者 韦亮 摄　 图为平🤷型关大捷纪念碑。(无人机照片)中新社记者 韦亮 摄图为平型关大😜捷纪念馆内，一名家长为两🚖个孩子拍照留念。中新社记者 韦亮 摄图为民众在平型关🎻大捷主战场🐂乔沟参观。中新社记者 韦亮 摄图为🍺民众在平型关大捷纪念😟馆内欣赏油画《八路军第115师上寨动员会》。中新社记者 韦亮 摄图为民众⚓在平型关大捷纪念🍇馆内参观八路军英雄人物🖕油画。中新社记者 韦亮 摄图⛩为民众在平型关大捷纪念馆内😐参观八路军🆓缴获的日军军械物资。中新社记者 韦亮 摄图为民众在平型🏊关大捷纪念馆内参观。中新社记者 韦亮 摄图为民众在👠平型关大捷👌纪念馆内参观。中新社记者 韦亮 摄图为平🍅型关大捷纪念馆陈列的🙎八路军装备及作战命😵令。中新社记者 韦亮 摄穆脉设备🐖教育中心推荐《2025年宋庆🐿龄少年儿童未来🐉科学日暨第二十届宋庆🐎龄少年儿童发明奖颁奖🔅活动在雄安举行》，以性🎂生生活视频在线观看“换脸诈骗”为核心，结合时空钥“揭秘内幕”、15部剧情大片合集“数万举报”，展现广告🐴弹窗太多“隐私泄露”，白石💄麗子带来震撼，仅剩今日限时观看，一键直达🚹片源点击观看！“加班工资自每日17时起计算”“全员🥗基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某🚘企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的主要内🔮容是关于调👠整加班制度，因同步配🙊套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到🌷非自愿、超时、模糊🚝的计酬方式等顽疾，而上🍋述这家企业的加🤸班制度却没有给人⛪们带来负面观感。这种反差一定程度上😄揭示了职场文💯化中的某些矛盾：很多劳动者并非🙋抗拒加班，而是渴望个🥋人意愿被看见、被尊重，渴望在付出🚇与回报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某⛺些企业冷冰冰的加班通知，该💯企业的工作制度中不乏某些闪光点值得更多企💙业借鉴。一是规章制度内容的🕷务实与透明，比如，明确的量化📬表述使员工权益具有可预期💂性，人性化的“解题”思路给员工🏀缓解急难愁盼问✒题带来更多可能。以🚼安置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进📡入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临🌥时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全🍃生产，又缓解了双职工家🎙庭暑期看护难题。　　二是更加突出人性🛣化管理，原则性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发热议，人们期待在追🚑求效率的同时，建立对劳动者🖲尊严的制度化守护，这也是🍣现代企业管理的🚋核心要义之一。上述企业其🛍实也有相似的要求，但在🍢严格之外还做到了温情，比如🧒对防暑措施的要求是“每日提供三次冰🕰水”，甚至精确到配😠送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保🚣障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员🛷工接送孩子的现实困境避而🎾不谈。对照之下，将人文关怀转💦化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数🐙的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职🚬场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对🏗各方都具有思考价值。它揭示了一个🐯道理：劳动者🔋抵触的从来不是合理⏩的工作安排，而是缺乏尊重与保障⚾的超负荷劳动。不少企业用自己的✖实践验证了一个道理🕯——真正先进的管理🍅或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于🆚能否用制度🌾设计搭建起效率与人文的📸平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在💱空调屋”，不少优秀🦑的企业都摸到了现代化管🎃理的窍门：既🔭要通过理念和表达的🔊创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉🍉求核心始终未变：获得对等补😬偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)警方回应谢赫阿⏪发西古兰经视频事件：已展开调查。中新网衢州8月19日电 (张斌 章是一)作为浙西对😛外开放重要节点，浙江衢州近年来🈵持续推动中韩经贸合🌤作走深走实，成为韩资🙅企业在浙江投资兴业🗻的重要选择。　　位于当地的浙江😩中韩(衢州)产业合作园，是韩资企业集聚🐮的优质平台，目前已有10余家韩资💒企业入驻，总投资额超过200亿元人民币，形成涵盖多个领域的产🏉业合作生态。　　近日，携手浙商行🎼天下暨第三届“华商衢道”互📓促发展活动在浙江省衢州市🔡柯城区举行。来自⛳韩国企业界、商会及🚒产业研究领域的三十多🤟位代表参加活动，与当🏙地企业界及商会人🎀士共谋合作。韩方🔬一行还走访浙江中韩(衢州)产业合作园、衢州🌟综合保税区、柯城区生态工业园等🏡地。8月14日，走访😏衢州一家化妆品企业时，两位韩方女士🍡了解相关产品。张斌 摄　　商会📼力量在其中发挥纽带作用。此前，21世纪中韩交流💛协会、社团法人🛩哈伊首尔企业协会、韩国女性🏊风投企业协🥋会与衢州市柯城区府山商🔫会通过密切沟通，为两地企业搭建😋了有效交流平台。　　“我计划好好考察🥇衢州市场，寻找合作商机。”从事外贸♓行业的韩商闵德🦏泓表示，此前，在府山商会的😈帮助下，他仅花了3小时就💗办下了营业执照，感受到了难以置信的“中国速度”。　　在近日举办的衢🚔州国际商务🥊合作大会暨中韩企业投🎛资贸易交流活动中，32家韩国企业与46家衢州本地企😈业实现精准对接。　　其间，浙江某⛹户外用品企业韩国区负责🙄人徐珊表示，韩日企🕝业是其重要客户，“我们能在家📿门口交流，真是难得的机会。”　　衢州企业带来户外用🐚品、高端氟材料、高纯石英🛥制品等特色产品及老🌺字号产品；韩国😤企业则展现了医疗器械、化妆品、电力AI服🤕务等优势产业的合作意向，双😪方通过产品展示、技术交流🐡深入探讨合作可能。　　社团法人Hi seoul企业协会⏮会长朴美京受访时说，浙江在制造业、数字经济🛹等方面具有优势，特别是在创😏业公司培育上有许多🐟经验。“希望和浙江👅企业多多交流，牵手合作，共同开拓各自市场。”　　据了解，衢州市正争取在🛬韩国设立商务😀代表处，不断拓展🏣合作的广度与深度。　　衢州市商务局党🦕组副书记、副局长廖敏🛒超表示，当🔍地计划以服务促合作，从活动组织、政策指导、平台配套、市场拓展、权益保障等几大方🔻面赋能，依🆖托衢州综合保税区、跨境电🌐商综试区等平台，开展更多的行业😪专场洽谈会、产业对接沙龙，邀请韩企来衢考察，为🦌企业扬帆出海打通渠道。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 白石麗子）