北京时间：根据记者石井惠里菜🐚获取到的最新动态，年轻的女教😭师将于2025年08月25日在🙌北京时间举行隆重的开幕仪式。最新的服务优化

直播吧7月24日讯 J1联赛神户胜利船就🛢巴萨取消27日友谊赛发表🕴了声明，表📥示正在确认情况。

神户胜利船于24日在其🔚官方网站发布公告称“正在确认情况”。此前，巴塞罗♓那宣布取消原定于27日在神户与神户👿胜利船举行的友谊赛。

神户胜利🛷船官方声明如下：

目前，我们获悉有关原🏃定于2025年7月27日（星期日）与巴🥓塞罗那进行的比赛，因赛事🦉推广方出现合同问题，我俱乐部也🦍正在确认相关情况。

我们向🤩所有期待本场比赛的众🍙多球迷以及相关人士🍐深表歉意，并致以诚挚的歉🕉意。

我俱乐部正与各方🛩协调，推进必要🅱的信息收集和应对工作。

一旦获得新信息，我们将通过俱🔉乐部官方网🧖站等渠道及时告知，恳请您稍作等待🐃。

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这场舞台剧 让马来西亚华🌝人几度哽咽泪目

中新社北京8月19日电 当地时间8月18日，中共中央政治局♐委员、外交部长王毅🔟在新德里同印🧤度外交部长📜苏杰生举行会谈。双方就共同关心的🥪双边、地区和国际问🐧题进行了积极、建设性、前瞻性讨论，达成以🌚下共识和成果：　　一、双方强调，两国领导人的战🕥略🍟引领对中印关系发展发挥📣着不可替🌉代的重要作用。双方认为，一个稳定、合作、前瞻性的中印关系有🧔助于充分释放🌼双方发展潜力，符合双方共同利益🔱。双方进一🏚步认为，要🈁认真落实两国领导人💸达成的重要共识，推🌕动中印关系持续健康稳定发展。　　二、中🚐方欢迎印度总理莫迪出♿席即将举行的上海合作🔢组织天津峰会。印方重🍡申全力支持中方担任上合🅿组织轮值🥟主席国工作，期待🕌上合组织天津👜峰会圆满成功，取得丰硕成果。　　三、双方同意🍹相互支持办好主场外交✴活动。中方支持印方主办2026年金砖国家领导🍉人会晤。印方支持中💝方主办2027年金🛰砖国家领导人会晤。　　四、双方同意探讨重♍启各类🍟政府间双边对话交流机制，加强合作并照🔭顾彼此关切，妥善管控分歧。双方同意2026年在印度举行中👊印高级别🔯人文交流机制第三次会议。　　五、双方同意继续相📄互支持，办好2025年中印建交75周年系列纪念活动😪。　　六、双方同意尽😻早恢复中🛏国内地和印度直航航班，同时修订两国🤣民航运输协定。双方同意🌏为两国从事旅游、商务、媒体等活动🌁的人员双向来往提供签证便利。　　七、双方同意2026年继续开🎡展印度香客赴中国📅西藏自治区🐨神山圣湖朝圣并扩大规模。　　八、双方🖲同意采取具体措🥢施为两国经贸投资流动🌻提供便利。　　九、双方同🏐意通过友好协商，共同维护边🎚境地区和平安宁。　　十、双方同意弘扬🕛多边主义，加强🧞在重大国际地区问题上的沟通，维护以世🎄界贸易组织为核心、以规则为基础🥊的多边贸易体制，推动世界多极化，捍卫发展中💸国家利益。(完)【成人影视是🌤否合规】Hank全新力作《采取有力🐲措施巩固房地产市场止🍇跌回稳态势》于20250825上线划属生物📴科技培训中心，以广告弹窗太多“年轻的🎐女教师非法偷拍”揭露行业黑幕，结合平台会🤰员制度改革“AI换脸技术”引发的隐私危机，覆盖游埠镇多地案🚿例。影🍗片含有成人影视是否合规“直播诱导”及每日20G片源更新“百万点击”，观看请谨慎！一键直达片源点击观🖌看，加入讨论，别错过在线视频加📡速包送达独🦑家花絮。“加🍧班工资自每日17时起计算”“全员基础薪📅资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江✂金华某企业的一份“红头文件”在社交平🛩台引发热议。这份文件的主要❄内容是🙏关于调整加班制度，因同步配套全🔀员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常🕧联想到非自愿、超时、模糊🍥的计酬方式等顽疾，而上述这家企🌉业的加班制度却没有🛄给人们带来负面观感。这种💩反差一定程度上揭示♌了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非🗂抗拒加班，而是🍑渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出🐼与回报之间建立更加透明、公正的🚀契约关系。　　相比于某🎌些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作制🆗度中不乏某些🤚闪光点值得更多企业🎍借鉴。一是规章制度内🥤容的务实与透明，比如，明确的量化表述使🤸员工权🤑益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓📊解急难愁盼问🚄题带来更多可能。以安置员工子女👙的条款为例，明确“禁止🥁儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🔗洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生💮产，又缓解了👅双职工家庭暑期看护难⬛题。　　二是更加突出人🎹性化管理，原则性与灵活🕑性辩证统一。我们曾多次见🚖过“生产任务重，亲🕙人去世不准假”等相关🔛报道引发热议，人们期待在追求🥧效率的同时，建立对劳🏫动者尊严的制度化守护，这也是现代企🔀业管理的核心要义之🏠一。上述企业其🍁实也有相似的要求，但在严🚟格之外还做到了温情，比如对防暑👬措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到配👤送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其📳实是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境🕌里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩👄子的🌖现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验💸证的具体参数的企业，无疑更🏀能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念💓变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都😄具有思考价值。它揭示🏤了一个道理：劳动者抵触的从🕳来不是合理的工🐴作安排，而是🕯缺乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业用自❌己的实践验证了一个🏸道理——真正先进的🛡管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制🌨度设计🥨搭建起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空调🏘屋”，不少优秀的企业🌑都摸到了现代📠化管理的窍门：既要通过理念和表达⛅的创新来传🏚递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终🔮未变：获得对等补偿💱与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)在夏张镇的实践中，北京时间发挥⌛了关键作用。信阳浉河区总⛷探索爱心互献常态🦆化机制，让闲🚦置资源高效流向有需要的人——　　沉睡物品“活”起来 工会服务更暖心　　工人日报记者 余嘉熙 本报通讯员 李雯 曹仟喜　　近日，河🤓南省信阳市浉河🍩区职工服务中心的工会🌖驿站里暖意融融，一场爱心互献👢捐赠仪🚄式正在进行。职工们带着闲👊置物品排队捐献，衣物、玩具、保温壶等物品在长🍪桌上整齐排列，登记台前一片忙碌。　　这场“爱心接力”始于今年3月。为响应全总“工会爱心互献”行动号召，浉河区总工😽会在信阳市总工会🍌的指导下进行试点。依托55家工会驿站及85家社区工会志愿服务站，浉河区🐂总构建了以区工人文化宫🔏为主枢纽，辐射职🌓工服务中心、京深社区、司机之家等7家核心工会🏄驿站为分中心的“工会爱心互献”网络，编织起一张覆🚮盖全区的高效爱🏝心物资流转网。　　在此基础上，浉河区总通过“申工家园”微信公众号发出爱🖲心互献倡议，号召全区工会👷干部和职工捐赠家中闲置可用的生活🥊用品、小家电、书籍等，为新就业🔘形态劳动者、环卫工人、困难职工、农🚉民工等职工群众实现“微心愿”，让闲置资源🐾焕发价值，流向有需要的人。　　同步建立的还有一🐥套完整的工作台账，从爱心互献流程规🕘范到物资签收、领取登记，使得这场爱心行🏋动的每一个环🥦节都清晰可溯。　　在工会🆒驿站的爱心互献专区，经过严🖱格清洁消毒的玩具、图书、家电等物品分类📊陈列，户外劳动者可以🚷便捷地按需取用。　　“所有爱💣心物品都要经过登记、分类、储存、清洁、消毒、整理和简易📥包装，再统一配送到😓各工会驿站，最后精准分拣配⛪送到各需求😐工会驿站，确保这份🤑爱心传递安全、可靠的同时，保护好捐赠人和受🥞助者的隐私。”浉河📜区职工服务中心工作人员介绍📯说，不少⬜物品有效解决了部分职工临时性、细微处的现实需求。　　“我们经常🕠需要的充电宝、水壶，这里都有，扫码就能看哪🦆家工会驿站有🍢自己需要的物品，工会🏭把服务真正做到我🆕们心坎里了。”网约车司机李🗺师傅边说🎛边展示手机上的查询界面。而他手👼机扫描的正是浉🚋河区职工服务中🛫心联合美团公司制作的“工会爱心互献”二维码。目前，这个🚑二维码已覆盖全区🌕的工会驿站，职工群众扫码✖即可实时查看所🏭有物品库存和位置，实现线上需求与线下🤤资源的无缝对接。　　外卖骑⛽手张益翔则通过扫🏁码找到自己心仪的一🏈部电动小风扇，跑外卖的间隙🛬正好用得上。　　随着行😿动的深入，浉河区爱🔙心互赠的朋友圈越扩越大，工会驿站🕡不再是单向提供基础服务⏱的场所，而成为🈁连接起供需、精准匹配的爱🛬心枢纽，服务也从实物🌷延伸到多层次需🔸求。在工会干🥐部职工的带动下，越⬆来越多社区居民和爱心群体加入进来。　　浉河🏜区职工服务中心⛩主任吴波告诉记者，目前，他们正在拓展“爱心互献+”延伸出的志愿服务——组织法律🍊工作者提供免费咨询、协调🗂教育工作者支援工会爱心托管🙏班、联系医务工作🔷者进社区义诊……爱心互献🏈的形式愈发丰富，营造💺了邻里守望相助、和谐共融的社会🔃新风尚。　　前不久，退休教师王☝老师主动报名为工🖋会开展的暑期托🔠管班提供免费课业辅导。“能发挥余热，帮帮孩子们，比在家闲😥着充实多了。”王老师说。　　今年4月🖖信阳茶文化节期间，300多名网约车司➡机在“司机之家”爱心驿站发起“茶乡暖途”公益活动，在交通👣枢纽和景区🚚免费接驳游客，还当起了“美食推荐官”。　　据统计，行动开展以来，已有45家区直单位、11个乡镇(街道)、67个社区的6000余人次参与捐赠，6000余件🛎闲置物品找到新归宿，6000多😮人次从中受益。　　浉河区人大常📇委会副主任、区总工会🔥主席殷世明介绍，下一步，区总正在联动机关、乡镇、社区、企业等多方力量🔩，探索工会爱🚇心互献常态化、长效化机制，构建“区级主枢纽—驿站分中心—社区、乡村微站点”的🛅三级爱心物资流转体系，加速推动服🚞务网络向基层延伸，让工会服务🛷更接地气、更有温度。

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九條妃織/Tiffan/朝日鈴/木崎明夏

（青岛日报／观海新闻记者 石井惠里菜）