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据《每日邮报》消息，埃弗顿新星布兰斯韦特虽然上🏭周刚刚与俱乐部完成五年🚰续约，但新合同中包含一💏项超过7000万英镑的解约条➕款，将于明年夏天起生效。这一条🐇款可能吸引多家豪门球队展开🚽争夺。

年仅23岁的😎布兰斯韦特已经为🆓埃弗顿出战73场比赛，并在2022/23赛季🕒租借至荷甲的埃因霍温，随队赢🏻得荷兰杯。他出色的表现吸引了🥟包括🏖曼联在内的多家球队关注。尽管埃弗顿今夏📀和去年夏天曾标价🤔约7000万英镑，但新合😴同中的条款略高于这一数字😡，若布兰斯韦特在💞新赛季😀延续出色状态，势必将引发豪门🌱的认真考量。

据悉，埃弗顿主帅大卫-莫耶斯在球员续🍻约过程中💲发挥了关键作用。俱乐部即将✈搬迁至全新的希尔-迪金森球场，也标🔲志着莫耶斯在古迪逊公😸园的第二个时代开启。此前，他曾在2004-05赛🥉季率队晋级欧冠。

布兰🏧斯韦特目前已成为队内收入最高📳的球员之一，但他依然怀有征战欧冠的梦想。如果新赛季表现依旧抢眼🍂，不论是帮助埃弗🍳顿打入前五，还是被豪门🍮挖角，都可能实现🐌这一目标。此外，布兰斯韦特去年夏天完成🎬英格兰首秀，2026年世界杯也在🆑他的奋🍛斗目标之中。若能在🥓莫耶斯麾下持续成长，这一🤪梦想或许并不遥远。

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中新网深圳8月19日电 (记者 索有为)深⛸圳市公安局南山分局19日发布通报称，阮某平因💍涉嫌冒充军人招摇撞骗🛳罪已被依法刑事👾拘留。深圳市公安局南山👆分局通报截图。　　通报称，近日，网传阮某平假🐭冒院士等身份🔽行骗。该局✨对此高度重视，经全面深入调查💸，现初步查明阮某平(男，63岁)涉嫌假冒退役🏜少将、中科院院士等♉特殊身份非法🈶获利，并多次假冒特😃殊身份参加社会活动🖌。　　目前，阮某🌇平因涉嫌冒充军人招摇撞🤧骗罪已被依法刑事🦒拘留，案件正在进🥄一步侦办中。(完)【无码情节🔎创新趋势】策肉科技经销🚿部于2025年08月26日发布《一级🌧美国大片免费观看》，该影片聚焦亚洲🏙a无v码视频免费社群中的“低龄猎物”问题，引发多方争议，目前平台已增加年龄🎏验证机制。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞💉新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多👡元的用工方式。记者走👹访广州多家海底捞门店🐽了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底👐捞用工话题，近期🕐在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入🦍职海底捞⏱的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵➖工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年🤞3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及🍗第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行😨一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🎂日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先⛹从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🥌式员工存在差异。即便工作内容🛅和工时🚟与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受♎社保福利。　　一🤶名自称面试海底捞管培📼生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培生名👿额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工🦉后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区🌘有网友表示，也有类似经历。　　还有自称🔑海底捞员工的网友发🔁帖称，被公🤹司通知转签外包合同，且🐱新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签🛂外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂🎓有啥区别，查询后发现，外包员工没🏿有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联🚄服务商。　　记者以求职😃者身份先后走访了广州👊多家海底捞门店。一家门店✌管理人员明确表示，目前大区不允🧙许直接签正式员工，全都🥔是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让🐥人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入🤢职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分🏼员工续签合同时被通知转签⛲外包合同等情况，记者就有🗯关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部🍨门工作人员回⤵复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与灵活多⏲元的用工方式，依照国家相关用工政策与指导，为全职🥧员工依法缴纳社会保险。该工作人员还📕表示，正式工和各⚾类灵活用工形🎓式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等🏔详情可通过微海招聘🚯等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有🕰全职员工，也有灵活用工。其中，全🌬职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底👼捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招😥聘的仍为“新灵工”。根据《中华人❇民共和国社会保险法》，用💍人单位应当自用工之日起30日内为其职工向🍽社会保险📭经办机构申请办理社会保🖖险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现🏯，餐饮行业采用灵🚖活用工形式的做法😣并不鲜见。中国连锁经📹营协会发布的《2022年中国连🧡锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵🍭活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁🏘餐饮企业的灵活用工比🤨例更高。2023年海🔦底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱🦇灵活用工？华南一家人力资源公司👛工作人员给🌛记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险㊙的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐🛀饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本🗃被浪费了。节假日翻台🛩太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满🕍足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动✴率普遍较高，这使得企🍄业从降低人力🍀成本角度考虑，也愿意招聘灵活用✳工。　　不过，对企业而言，追求用工灵🌵活性的同时，也需兼顾💤劳动者权益与品牌长远形象。最😫高人民法院近日发布的《关于🔢审理劳动争议案件适🚉用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与🕞劳动者约定或者劳动者📣向用人单位承🏯诺无需缴纳社会🐠保险费的，人民法院应🐯认定该约定或承诺无效。用人单位🌥未依法缴纳社会保险费，劳动者根据🏵劳动合同法有关条款，请求解除劳动🚄合同、由用人单位支付经🍭济补偿的，人民法院依法🐑予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作⏯无效，企业若违规，员工不仅🏸可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴社保后🖼，请求劳动🚛者返还已支付的💞社会保险费补偿的，人民法⬇院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工⛔成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工🎖成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收🤷入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员👚工成本主要包括⛔薪金、工资、津贴和福利。对🖇于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是🧐提高了员工的整体🍺薪资福利水平，并增加了某些🍲岗位的人员。　　(吴珊)愛😙澄玲花最新连载《（成都世运会）综合消息：中国队攀岩😽五金收官 健美操、轮滑各入一金》上线引发热议。中新网吉安8月19日电 (记者 吴鹏泉)江西省吉安市交通🎯运输局19日消息，该市新👼干县箱包产品首次通过江🕙海联运方式出口。　　18日，在吉安港新🍋干港区河西综合码头，龙门起重机“挥舞”着钢铁“臂膀”，稳稳将两个40英尺的大集装箱精💖准吊装至货轮。8月18日，在吉安港新👅干港区河西综合码头，龙门起重机“挥舞”着钢铁“臂膀”，将大集装箱精准🏧吊装至货轮。吉安市💴交通运输局 供图　　这批货物里，有吉安市🍂新干县多家箱包公司😬生产的箱包配件和产品。货物从吉安港📧新干🐅港区河西综合码头启程，经🕒河道运往宁波舟山港，再换乘远🏄洋货轮驶向印度尼西🏽亚雅加达。　　“从河西综合码头装船🙏到宁波舟山港后，预计再用8天至10天就🐳能运抵印尼雅加达港口。”宁波某物🏕流公司江西新余分公➖司负责人李剑说。　　河西综合码头地🔼处赣江上游左岸，是吉安市重要的水上枢纽，该码头已✨经打通了当地货物🍍南下珠三角、东出长江的🎠快捷通道。　　新干县交🍊通运输局相关负责人表示，河西综合码😋头首次发出箱包集装箱，标志着新干县水📂运🎐经济与特色产业融🌐合发展迈出关键一步。这不🤸仅有效降低本地箱包企业📞物流成本，还打通了江海联运🥕新通道，推动🐟新干产品加速“出海”。　　新干县是江西吉安市的“北大门”，箱包皮具🦖产业是新干县主导产业，该县先后获评“中国箱包皮具产🍭业基地”“全国箱包皮具产🐗业集群区域品牌📶建设试点县”等荣誉。(完)

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三田杏/神納花/元山遙/月本愛

（青岛日报／观海新闻记者 川島和津實）