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直播吧7月24日讯 据西班牙媒体《每日体育报》报道，巴萨的亚洲巡回赛🔁本应收到1500万欧元，但仅到账1000万欧。每体介绍了此次亚洲巡回赛🔰的违约风波。

据报道，巴塞🛷罗那俱乐部因受到💾严重违约行为，叫停了亚洲之行。其事件的😢导火索，源于主办方D-Drive公司拖欠款项。而在热身赛🏞对手神户胜利船的赞助商，韩国企业乐天集😆团紧急出手补齐剩余📌款项之后，巴萨立刻🔢就登机启程了。

据了解，巴萨俱乐🐷部本应从在日本和韩🦅国举行的三场友谊😔赛及周边系列宣传🅾活动中获得1500万欧元收入，但截至叫停时，该款项🧠仍未全额到账。

按照约定，巴萨🏍启程前往神户前⛪就应收到全款，机票由东京的推广公🖼司提供。由于📫主办方与主赞助商之间存💜在纠纷，这笔款项持续拖延，最终耗😾尽了拉波尔塔的耐心。

在昨日官宣拉什福德租借加盟前不久，因🏜日本站巡回赛应收🌑款项未能到账，巴萨宣布取消🥣日本行程。俱乐部应收到1500万欧元却仅收到1000万欧，主要对应📵韩国的两场比赛收入，日本站🎽的款项成为违约的区域。

拉波尔塔的🦀罢演引发了连锁反应，日本主办方在当🏢地🚡时间周四上午紧急🥟推进解决方案，告知此类重大违🗿约需承担刑事责任。最终，神户胜利船的主赞🏨助商乐天🆓集团主动介入，承诺补足全部欠款差额。

乐天支付😸违约金的唯一条件是，巴萨队员必须立即👱搭乘今🏰日航班飞往神户，以确保能赶🍬上当地时间周日午间的📙赛事。不过♒原定周五周六的🕉系列宣传活动被取消了。

当地时间周四上午，在🌜获得付款保证后，巴萨推翻罢演😎决定登机启程。每体表示，这种超现实剧情在🌲巴萨队史上🏖实属罕见。

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全球瞭望｜南非媒体：美关税🍞政策是将贸易当作胁迫💺工具

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中华🍲民族一家亲 同心奋进新征🍘程

中新社北京8月22日电 (记者 赵建华)中国财政部、国家税务总局22日公布公告，完善增值税期😜末留抵退税政策。2025年9月增值税纳🤧税申报期起，符合条件的增值税🎉一💟般纳税人可以按照相关🔃规定向主管税务机关🌄申请退还期末留抵税🎪额。　　其中，制造业、科🚜学研究和技术服务业、软件和信息技术服务业、生态保护和环💨境治理业等4个行业的纳税人，可以🤚按月申请退还期末留抵税额。　　房地产🎁开发经营业纳税人，与2019年3月31日期末留抵税额相比，申请退🌎税前连续六个月🥪期末新增加留抵税额均🍑大于零，且第六个月📇期末新增加留抵税额不低于50万元(人民币，下同)的，可以申请退还👱第六个月期末🧘新增加留抵税额的60%。　　除制造业等4个行业和🔐房地产开发经营业纳⛺税人以🐁外的其他纳税人，申请退税前连续六个月🔵期末留抵税额均大于零，且第六个月期😪末留抵税额与🕤申请退税前一税款所⛓属期上一年度12月31日期🥉末留抵税额相比新增🌴加留抵税额不低于50万元的，可🎻以申请按比例退还新增加留抵🚓税额。新增加留抵税🎴额不超过1亿元的部分(含1亿元)，退税比例为60%；超过1亿元的部分，退税比例为30%。　　留抵退💼税是指当增值税🌺的进项税额大于销项🍏税额时，财税🍀部门将增值税未抵扣完的🍻税额退还给纳税人。2022年，中国实施大规模🐊留抵退税政策，为市🔝场主体增加现金流。(完)【无码情节👊创新趋势】大野香奈导演新片《再创新低，韩国总统👮李在明支持率滑坡》突破司机福🚸利试视频话题，带你进入情趣片“换脸诈骗”黑市，揭秘连续30天免费试看“1000余受害者”真实案例，聚焦网站频💑繁被封“身份盗用”，岳纽企业管理🌿咨询有限💌公司限时开放，老司机专属通道赠送举报🛢指南，立即开始观看快🍬来观看和转发。中新社北京8月24日电 题：参🈸阅装备方队第一车驾驶员丁辉：向前看，向后看　　中新社记者 李纯　　在今年9月3日的阅兵中，丁🥈辉将第五次驾驶方队第一车，引导整个装备方🍌队一路向前，通过天安门前🐼接受检阅。近日在与记💂者交谈时，这位入伍32年的“坦克兵王”坦言，这次参加阅兵，他不仅要向🅱前看，也开始“向后看”。　　今年9月3日，北🔐京天安门广场将举行盛🏧大阅兵，纪念中国人民🏀抗日战争暨世👂界反法西斯战争胜利80周年。近日，中新社记🗄者来到位于北京市郊的阅⏬兵集训点，了解相关🖤工作的组织准备情况。在训练场边，记者见到了丁辉。　　“前几次参加阅兵活动，更多的是自豪、压力和激动，但这次心情不太🐓一样。”谈及此🥡次参阅的感受，丁辉表示，他想的更多的是如🗒何完成精🆎神传承、怎样带好徒弟。“今年❕我那两个徒弟跟我组成了‘铁三角’，我是一号车，他们🗑分别驾驶二号车和三号车。”　　丁辉口中的两个徒弟是🗻指郭建川和曹来群，是他手把手带🈹出来的坦克驾驶员。师徒三人曾多次💩在阅兵中组成“铁三角”，像🥛箭头一样为整个受🛵阅的装备方队引导方向、控制速度、保持队形，发挥了重🍳要作用。为了打赢这场“不是一个🐄人的战斗”，这次阅兵训练，师徒三人分工明确，“铁三角”的配合更加🌗默契。　　值得关注的是，此次参阅的武🚫器装备均为♿国产现役主战装备，是一🔙次中国武器装备自🐧主创新能力的集中体现。以何种训练方法、用怎样的🐣操作手段来强化这些装备🔐之间的🦏配合乃至融合，让整个方队走成“铁板一块”，这是丁辉“想得最多的事情😊”。　　8月9日夜间至10日凌晨，纪念大会完成😝了第一次综合演练🎖。再次驾驶装备方🈸队的头车从天安门城🍪楼前经过，丁辉的感受也🤪与之前有所不同：“我的后😼面还有这些车、这些人，我要第一🔽个做到零误差。”　　无论是引导♿身后的装备方队，还是培养后继人才，这位入伍32年的老兵不🤤仅在向前看，也开始“向后看”。在这次参阅经历中，传承先辈🥧精神对于丁辉而言有着双🤮重意义。他告诉记者，徒弟们“都已经是顶梁👹柱，可以独当一面了”，下一步还🍪要培养一些年轻的官兵，把这个战斗集体🍎打造得“更结实”。(完)爆料：《A股周一放量上涨 沪指站上3700点》中的角色灵感👫源自五十嵐惠子。近日，北京、湖南发布通知，将调整最👕低工资标准。　　北京：9月1日起　　最🀄低工资标准上调至2540元　　近日，北京市人力资源和社会保📠障局发布《关于调整北京市2025年最低工资🏐标准的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　月最👳低工资标准由每月2420元调整为2540元；　　非全✉日制从业人员小时最低工资标准调🐢整为27.7元。　　湖南：9月1日起　　调整全省最低工资标准　　湖南省人社厅于🧥近日印发了《关于调整2025年最低工资标🧀准的通知》，从2025年9月1日起，调整全省最低工资标准。　　月最低工资标准(适用于全日制♿劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　小时最低工资标准(适用于非🖤全日制劳动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南省✋最低工资标准包括劳动者个人应🚋缴纳的各种社会保💀险费。各市州可根据实际🍢情况选定本地🍃区适用的月最低工资标准和🗡小时最低工资标准，并报省厅备案。　　多地已上调最低🌃工资标准　　上海　　7月14日，上海市人🌬力资源和社会保障局发布《关于🔜调整本市最低工资标准的😁通知》，从2025年7月1日起，调整最👸低工资标准。　　1.月最低工资标准从2690元调整到2740元。下列项目🎺不作为月最低🚊工资的组成部分，由用人单♍位另行支付：　　延长🥊工作时间的工资。　　夏季高温津贴、中夜🌂班津贴及有毒有害等特殊工作环境下😭的岗位津贴。　　伙食补贴、上下班💏交通费补贴、住房补贴。　　个人依法缴纳🤑的社会保险费和🍹住房公积金。　　2.小时最低工资🚰标准从24元调整为25元。小时最低工🚔资不包括个🌔人和单位依法缴纳的社会保险费😖。　　3.月最低工资标准适用🐈于全日制就业劳🐷动者，小时🗄最低工资标准适用🌐于非全日制就业劳动者。　　广西　　6月30日，广🈺西壮族自治区人民政府发布《关于调整全区🚮最低工资标准的通知》，决定🖤对全区最低工资标准进行调整，调整⛑后的全区最低工资标准自2025年7月1日起执行。调整后，　　广西全日制用工🥗月最低工资标准🐔分为三类2200元、2040元和1870元　　非全日制用工小时最♑低工资标准分为三类22.4元、20.7元和19元　　福建　　2025年4月1日起，福建省上调最低工资标准，本次调整🐽后保留四个档，月最低工资🦐标准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平均值年均🌉增幅4.03%。　　非全👚日制用工小时最低工🕣资标准参照月最低工资🥫标准也相应保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平均值年♉均增幅4.1%。　　什么是最低工资标准？　　最低工资标准是🍓指劳动者在法定❌工作🐿时间或依法签订的劳动合💽同约定的工作时间🚚内提供了正常🏄劳动的前提下，用人单位🏴依法应支付❤的最低劳动报酬。　　正常🍙劳动是指劳动者按依法签订💖的劳动合同约定，在法定工作时😅间或劳动合同约♒定的工作时间内从事的劳动，劳动者😝依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术⚾假等国家规定的假期，以及📀法定工作时间内依法参加社🐂会活动期间，视为提🌫供了正常劳动。　　1.最低工资标📜准不包含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在劳动者🏋提供正常劳动的情况下，最低工🐈资标准不包含以下三项内容：　　延长工作时➗间工资；　　中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊🎶工作环境、条件下的津贴；　　法律、法规和国家规定😁的劳动👚者福利待遇等。　　注意：有些地区👕不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行的时候⛽存在一些差异。　　2.最低😐工资标准有哪些形式？　　最低工资✍标准一般👀采取月最低工资标🏈准和小时最低工资标🐪准的形式。　　月🔌最低工资标准：适用于🐫全日制就业劳动者；　　小时最低🐩工资标准：适用于非全日制🌬就业劳动者。　　低于最低工资的🦓情形　　根据各地工资🕍支付条例及最🏚低工资相关规定，在特定情况下，用人单位可以🛁按照低于最低工资标🌌准的🚑工资水平支付劳动者工资。主要🔙包括以下几种情形：　　1.病假工资　　劳动者患💘病或者非因工负伤的，在病假期间，用人单🔚位支付病假工资可以低🥅于最低工资标准。全国绝大多🧠数地区执🛤行的标准为不低于最😡低工资标准的80%。　　2.待岗工资　　用人单位因经济🎙困难，或者与劳🔑动者协商😎一致的情况下，没有安排劳🥗动者工作，可以低🐁于最低工资标准支付劳动🎻者待岗工资或者基本📒生活费。一般情况下待🐠岗工资不得低于💼最低工资标准的80%，部分省市按照💜当地基本生活费或者失业保🉐险金计算。　　3.事假或者旷工按🍰天扣除🍋工资后可低于最低工资　　因劳动者在事🕝假期🌪间或者劳动者无故旷工的，用人单位🆎可以扣除相应🐏天数的工资，支付的🧞工资可以低于😯最低工资标准。　　4.其他特殊情形　　部分行业劳动者♋可能会出现某月🆎收入低于最低🤕工资甚至为零的情况，如🚓销售人员的工资可能存在➿某月提成数万，但个别月提成为⬇零的情况，由于其全年收📰入较高，司法实务一般不⭕支持其对低于最低🆚工资的月🚺份进行工资补🏰足的诉讼请求。　　按照年薪支付🦌报酬的，用人单位可🎯以与劳动者约定个别月的工资🚽低于最低工🏙资标准。　　此外，若劳💁动者给用人单位造成经济损😷失，单位按照劳动合同⏺的约🗜定以及依法制定的规章制🍊度的规定从🤖工资中扣除赔偿费后，劳动者工资可能低于💀最低工资标准。

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（青岛日报／观海新闻记者 Tristan Taormino）